Ring編輯的世界

  有一次在幫公司整理物品、文件，到一個段落時，老闆走到身旁，問：「你知道怎麼樣分辨該丟及不該丟的東西嗎？」大概知道，卻又不是這麼有把握，所以就回答不知道，老闆接著說：「超過一年沒用的東西就可以丟了。」

  每次要出差時，主管總是會提醒「查好交通路線了嗎？」「從這裡到出差地點的時間為？」「你要幾點出發？」等等事項，自己每次都會先查好這些事項，所以不懂為何主管每次都要提醒。然而，後來發現，主管會提醒是因為，若沒有先準備好這些項目，到最後可能會因為臨時狀況而耽誤公事，甚至遲到，為了避免這些嚴重狀況，才格外多提醒。

  有時需要找一些物品，隨著找到的速度快慢，自己接下來的心情和做事效率都會受到影響。越快找到，心情自然就越好，做起事來也更有效率；越慢找到，心情也就越差，做起事來總覺得慢半拍，不知不覺浪費很多時間。  

  工作時，若忽略到「應邊思考邊工作」的認知，只是還頭苦幹的話，落入「不斷加班，但工作成果沒有起色」的機率將大幅提昇。

  在做第一份工作時，因為要記得事情很多，只要稍微不注意，就會忘記，最後就免不了被罵。不過，後來發現，因為有太多事情要記，的確不太可能把這些事情都記在腦裡，所以要多用邏輯來記，也透過事前準備來記，今天會著重後者來說明。

  當遇到腦疲倦之時刻，有時，會選擇在下班後去一家平常較少吃的美食店去吃晚餐，好好沈澱心情，如此那內心會變得踏實。也就是說，人不可能長時間不停息地做事，絕對要適時放鬆，才能繼續走更長遠的路。

  為了讓整體運作順暢，會議成了公司不可或缺的程序之一。然而，不見得每間公司都能確實使用「會議」的價值，甚至讓此時間被浪費掉。其中，最常見的問題為「缺乏共識」、「沒按照會議中討論的部分去做」。

   在第一份工作中，學到許多重要的做事邏輯，其中一個就是「練習讓思考更縝密，做好決定，做好事」。思考縝密的背後，有許多次「因不縝密所犯下的錯」，就連現在也還是會犯錯，但透過一次次的犯錯，往後自己在做每件事時，就能先設想到很多部分，降低犯錯率

  遇到不知該如何處理的事、出門後發現自己漏帶很多東西、聊天時間過長導致明天要繳交的企畫書完成不到二分之一等事情時，會讓人變得忙亂，並在事後感到後悔。

  在職場上，常看到因溝通出錯而導致事情無法順利完成的狀況，其中一個原因是「只侷限在某種溝通模式，沒有嘗試其它『有可能溝通順利』的方法」

  在職場上，若擁有很好的「溝通」實力，有一大部分的工作都能因此順利解決。

  在職場上，因為彼此的背景、經歷都不一樣，所以溝通需要格外小心。大家通常會急忙地傳達事情後發現對方根本不懂或理解錯誤，只要記得，就是出於你懂的東西，對方未定能懂，所以這時要以對方能了解的方式說明。

  要佔用別人的時間時，先預告要談的內容，可以讓對方有心理準備，光是這樣的小動作也能省時間。

  「別一個人承擔所有事！要花心思在『自己能做，別人不能做』的事」提到，就算別人的要求是你做會較快的事，若那要求沒有比你「現在做的事」更重要，那就清楚告知狀況並適當拒絕，這樣你才能做更重要、有價值的事。  然而，對於很意識人的人，要他不拒絕別人是很困難的事，無法立刻改變。

  開會，若沒有討論出結論，等於在浪費時間。不過，在會議中常常發生「偏離主題」的狀況，也就是討論到後來，偏離原本要討論的方向，變成只是在聊天或討論其它無關緊要的事。

  在第一分工作初期很常犯錯，這時主管都會說：「你怎麼沒問我？你平常問的都是小問題，為什麼重要的事你反而不問呢？」雖然在菜鳥時期因求好心切而常問問題，但後來發現不能什麼問題都問，問問題也是一種能力，不簡單。

  在溝通時，每個人的思考模式都不一樣，這是任何人都知道的事，但很少人思考「我要用什麼樣的方式溝通，才能讓對方聽得懂？」，且在表達完自己想說的話後，就結束對話。

  大家知道「檢討工作狀況」很重要，但很多時候會因為工作忙碌而忽略它 ; 大家知道「健康」很重要，卻很多時候還是因為工作忙碌而忽略它。問題是，難道都要等「加班加到身心疲乏」和「身體出狀況」時，才要開始處理這些問題嗎？

  工作時，三不五時就被老闆和主管交代事情，也常因應客戶要求而更改工作項目，使原本訂下的計畫無法完成，對剛開始到職場工作的新鮮人而言，這是一種必經且得適應的工作型態。