最近前任職務的被交接者不斷地傳訊息來，詢問該職務該怎麼做。相信大家都是樂於助人的人，然而，如果對方問的是已經幫忙解答過的問題，且不只一題的話，會讓人產生「我不是已經講過了嗎？為什麼又問一樣的問題，來浪費我的時間？」的想法。
很能理解對方因想做好事情，才會提出問題。然而，職場人一定要有「不只有自己，每個人的時候都很寶貴」的認知。日本知名顧問今藏由香里在《小事的力量》著作中提到：「你做的每件工作都有合作對象，所以我時常提醒自己，不要浪費別人的時間，因為無論對誰來說，時間都是有限的，所以一定要注意別讓自己浪費別人寶貴的時間。」事實上，當問別人問題時，就等於在佔用對方寶貴的時間，若確實體悟到這點，想必就會在遇到問題時，下意識地先思考並解決，再解決不出來才去問人。
聰明問問題，不僅幫別人省時間，也替自己省到時間。此外，自己在過程中還可以一併提升解決問題的能力。雖然看似是不用做也沒差的小事，但「小事要做好，才能被交付大事」是職場不變的原則。
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