在第一份工作中，一起共事的主管和同事都很熱心，遇到困難都會幫忙，但也因為這樣，自己就產生「就算出事，主管和同事也會幫忙」的僥倖心態。然而，當真正遇到「沒有人能幫你，自己得按照做錯的部分被老闆指責」狀況時，此心態就消失了。
Hybrid諮商股份有限公司執行長吉山勇樹在著作《每天早上5分鐘，建立你的筆記清單》中提到：「明明每次做事都很忙亂，卻沒有任何危機感，只是想說『總會有辦法』的人，或許是因為他們雖然每次都很忙亂，但是最後總能平安度過危機。總能度過危機這項事實，背後一定存在著，主管或同事會在危急時出手相助，這種能夠迴避風險的安全機制。」然而，如同上述例子，一旦產生「就算做錯，還是會有人幫忙」的想法，最後發生「無人幫你」的狀況時，只有自己得面對這損失。若無法令人放心地獨立作業，總是找藉口且帶著「盲目的樂觀心態」，就不會產生「解決問題的能力」。
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