在第一份工作中,一起共事的主管和同事都很熱心,遇到困難都會幫忙,但也因為這樣,自己就產生「就算出事,主管和同事也會幫忙」的僥倖心態。然而,當真正遇到「沒有人能幫你,自己得按照做錯的部分被老闆指責」狀況時,此心態就消失了。

 

  Hybrid諮商股份有限公司執行長吉山勇樹在著作《每天早上5分鐘,建立你的筆記清單》中提到:「明明每次做事都很忙亂,卻沒有任何危機感,只是想說『總會有辦法』的人,或許是因為他們雖然每次都很忙亂,但是最後總能平安度過危機。總能度過危機這項事實,背後一定存在著,主管或同事會在危急時出手相助,這種能夠迴避風險的安全機制。」然而,如同上述例子,一旦產生「就算做錯,還是會有人幫忙」的想法,最後發生「無人幫你」的狀況時,只有自己得面對這損失。若無法令人放心地獨立作業,總是找藉口且帶著「盲目的樂觀心態」,就不會產生「解決問題的能力」。

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