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  在第一分工作初期很常犯錯,這時主管都會說:「你怎麼沒問我?你平常問的都是小問題,為什麼重要的事你反而不問呢?」雖然在菜鳥時期因求好心切而常問問題,但後來發現不能什麼問題都問,問問題也是一種能力,不簡單。

 

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  在溝通時,每個人的思考模式都不一樣,這是任何人都知道的事,但很少人思考「我要用什麼樣的方式溝通,才能讓對方聽得懂?」,且在表達完自己想說的話後,就結束對話。

  

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   Hybrid諮商股份有限公司執行長吉山勇樹在著作《犀利員工零加班 3倍效率工作術》中提到:「一天有24小時,不光工作,不管吃飯、睡覺,各位也都是在有限的時間內活動。但是呢,事實上卻有很多人對於『這個工作什麼時候要完成?』沒有設定工作截止時間的習慣。」結論是,每一項工作都要設定截止時間。


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  已經規劃好今日該做的工作,卻因不時地被電話、信件干擾,而無法專心做事,該怎麼辦?

   

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  如果當天自己沒有規劃行程的話,腦一整天可能會出現焦頭爛耳的狀況。 

 

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  之前提過,被交託事情時,除了搞清楚事情「該怎麼做」,也要搞清楚事情的「目的」為何,這些不知道的話,當下就問清楚,這樣是比較省時間的。

   

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  在第一份工作中,雖然常常犯錯,但也因這些錯讓自己成長。

 

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  過去,一直覺得自己應該要成為「什麼都會」的人,這樣大家有事就會找自己,覺得這樣很有成就感。然而,後來認知到,這樣只會導致自己什麼都不專精而已。

   

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  「只做該做之事」的重要性,再怎麼強調都不為過。

    

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  小工作要不斷處理掉。

   

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  小工作要不斷處理掉。

 

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  事情做不完,只得加班,但加班會有相對應的生產效益嗎?    

 

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  「確認清單」在工作中佔有很重要的角色,可說是「任務完成與否」的關鍵。

 

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  在第一家公司上班時,有時會遇到「自己做了好半天終於做好,到老闆那裡出現了問題,得重做的的窘境」。這時,就會不禁產生「我又在浪費時間」的怨念。

 

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  當聽到一個不錯的想法並為此付諸行動時,會有遇到「失敗」、「做不好」的時候,這時該如何面對?

 

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「雖然投資時間在工作上,但未達到相對應的成果」令人感到沮喪,說實在, 很多人遇到這樣的情況。

  

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  剛開始工作時,因為對工作目的及主管意涵的了解不夠透徹,常常流於聽命行事的狀況。只聽命行事,是有問題的。

  

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  雖然常常想要用最快、最有效率的方式做事,但並非總是會有好結果,原因是「欲速則不達」。     

 

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  自己目前雖然還稱不上專家,但很會做的一件事的是,講「請、謝謝、對不起」

 

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  當被問到「你的夢想是什麼?」時,有的人會覺得很難講,不是因為沒有夢想,而是夢想很模糊。但,有方法可以讓夢想變具體。

 

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