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  遲到，發生在學校是家常便飯，沒人會理你，頂多扣學期分數。不過，遲到若發生在職場上，不但被公司貼上負面標籤，甚至有可能因此解僱。曾經在職場上碰過有同事因長期遲到，而被公司解雇的血淋淋例子，這足以說明「遲到」是職場大忌。

  Life Net人壽保險公司執行董事兼副總經理岩瀨大輔在著作《入社第1年的50堂課》提到：「請提高警覺，隨時都有人在評估自己，好的開始是最重要的。由於新人時代的印象會左右往後的資歷，因此請三思而後行。」對此，他更進一步地說明：「不要做些不好的、特立獨行的事，讓人以為你是不能做好份內事的人。例如常常遲到的新人、老是請假的新人。一旦被貼上了這些負面的標籤，往後也很難抹掉它。或是用正面形象加以扭轉。」在公司中，不管是新人或舊人，遲到都是大忌。

  另外，岩瀨大輔說：「上司不會把工作交給一個散漫的新人，而是轉交給其他人來做。有時會因為一次遲到而錯失良機，甚至剝奪你一展長才的機會。」雖然「準時」是一件理所當然的小事，但還是有人因無法養成習慣而常遲到。請務必把理所當然的小事做好，才有機會被交託重事。